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Mehr als nur einen Ausbildungsjob

Früher konnten Handwerksbetriebe aus einer großen Bewerberzahl ihre Auszubildenden auswählen. Diese Zeiten sind vorbei. Dennoch suchen wir unseren Nachwuchs weiterhin genau aus, bieten ihm aber mehr als nur Routine.

Alle haben ihre Ansprüche: Junge Menschen verstehen unter einer guten Ausbildung, die auf einen lebenslangen Beruf vorbereitet, heutzutage mehr als von früh bis spät zu arbeiten. Sie wollen eine interessante, abwechslungsreiche Aufgabe, Perspektiven für die Zukunft und auch ein Stück Sicherheit.

Doch auch die Arbeitgeber erwarten nicht lediglich, dass der Nachwuchs sein Handwerk beherrscht und, wie in unserem Fall, am Ende Rohre ordentlich verlegen und Heizungen, bzw. Waschbecken sauber anschließen kann. Vielmehr verlangen sie technisches Verständnis, denn komplexe elektronische Regelungen steuern die heutigen umweltfreundlichen Heizungen und hochwertige Bäder erhalten häufig eine luxuriöse Ausstattung mit allerlei technischen Finessen.

Wir machen uns die Auswahl nicht leicht

Da unsere Mitarbeiter diesen Ansprüchen genügen müssen, suchen wir uns als Betrieb des Sanitär- und Heizungshandwerks unsere jungen Nachwuchshandwerker genau aus. Auch Freundlichkeit, Höflichkeit, Ordnungssinn und Sauberkeit sind Grundvoraussetzungen, um in unserem Beruf zu bestehen, da wir im regelmäßigen Kundenkontakt stehen.

Wir sind uns dabei der Verantwortung gegenüber den Bewerbern bewusst, schließlich werden jetzt die Weichen für den weiteren Lebensweg gestellt. Deshalb ist es uns wichtig eingehend zu prüfen: Ist der Bewerber den gestellten Anforderungen gewachsen, passt er zum Unternehmen und inwieweit passt das Unternehmen zu seinen Vorstellungen?

Alle potenziellen Auszubildenden können daher ein bis zwei Wochen bei uns zur Probe arbeiten, so dass sie den Betrieb kennen lernen und wir die Bewerber. Die künftigen Kollegen bewerten in diesen zwei Wochen das handwerkliche Geschick und das Verhalten eines Kandidaten. Vor allem wird aber verlangt, dass er zuverlässig, pünktlich und ehrlich ist. Erst wenn die Zusammenarbeit stimmt, bieten wir dem Bewerber einen Ausbildungsvertrag an

Wir stehen dem Nachwuchs zur Seite

Wenn wir uns dann für einen Auszubildenden entschieden haben und er sich für uns, erwartet ihn mehr als nur eine Ausbildung: Erfahrene Mitarbeiter, die mit Rat und Tat zu Seite stehen und jederzeit für einen Tipp zur Verfügung stehen, haben ihren Anteil an einer qualifizierten Lehre und tragen außerdem zur persönlichen und fachlichen Entwicklung der jungen Kollegen bei. Auch gehört unser Betrieb seit vielen Jahren der bad&heizung concept AG an, in der 44 Betriebe aus ganz Deutschland zusammengeschlossen sind. Wir bieten dort Workshops für Mitarbeiter wie Auszubildende an, arbeiten gemeinsam an einer effektiven Weiterbildung und entwickeln neue Ideen für unsere Betriebe, die wir gemeinsam umsetzen. Wir zeigen außerdem frühzeitig Perspektiven für die Zukunft auf, wie beispielsweise Möglichkeiten des Aufstiegs innerhalb des Betriebs, und fördern so bei den jungen Leuten die Erkenntnis, den richtigen Beruf und den richtigen Betrieb gefunden zu haben. Erfahrungsgemäß erhöht das die Motivation und die Freude an der Arbeit wie von selbst.

Unsere Verantwortung

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Auszubildenden, wir fördern sie, aber wir fordern auch etwas. Denn nur dadurch, dass wir gute Mitarbeiter frühzeitig an uns binden, können wir den Unternehmenserfolg und damit unsere Arbeitsplätze sichern.

Adresse und Kontakt

bad & heizung concept AG
Friedrich-Ebert-Straße 64
04109 Leipzig

T (06 21) 44 58 41 70
F (06 21) 44 58 41 70

sabine.schermer@bad-heizung.de

Wir sorgen für Badkomfort und wohlige Wärme bei unseren Kunden und denken dabei an Umweltschutz und Energiesparen. Wichtige Aufgaben für spannende Berufe wie Anlagenmechaniker, Bürokaufleute, Meister, Techniker, Energieberater oder Badplaner.

Stellenangebote

Wir fördern und fordern unsere Angestellten. Dabei stehen wir Ihnen jederzeit zur Seite und übernehmen Verantwortung. 
 

Die Zeiten haben sich geändert: Junge Leute wollen heutzutage keinen Job, bei dem sie nur von früh bis spät immer die gleichen Tätigkeiten vollbringen. Eine gute Ausbildung bereitet auf einen Beruf vor, der abwechslungsreich und interessant ist, Perspektiven bietet und Sicherheit garantiert. 

Auf der anderen Seite erwarten Arbeitgeber heute mehr als nur das plumpe Verlegen von Heizungen und Rohren oder das korrekte Anschließen eines Waschbeckens. Unter anderem ist ein technisches Verständnis gefragt, denn moderne Bäder und umweltschonende Heizungen können so mancherlei technische Finessen bereithalten. 

Sorgfältige Auswahl

Zu den fachlichen Fähigkeiten gesellen sich - durch den vielen Kundenkontakt in unserer Branche - dazu noch Persönlichkeitsmerkmale wie Freundlichkeit und ein Sinn für Ordnung. Als Betrieb des Sanitär- und Heizungshandwerks suchen wir uns unsere Nachwuchshandwerker also genau aus. 

Während des gesamten Bewerbungs-Prozesses sind wir uns unserer Verantwortung bewusst, welche Tragweite unsere Entscheidungen für das Leben junger Menschen haben. Deshalb wägen wir genau ab, inwieweit der Bewerber zum Unternehmen passt und umgekehrt. 

Um den Betrieb und die Mitarbeiter kennenzulernen, können Bewerber ein bis zwei Wochen bei uns Probearbeiten. Das handwerkliche Geschick sowie das Auftreten des potentiellen Auszubildenden werden in dieser Zeit von den künftigen Kollegen bewertet. Dazu zählen auch Dinge wie Pünktlichkeit, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit. Wenn das Gesamtpaket stimmt, bieten wir dem Bewerber einen Ausbildungsvertrag an.

Persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Haben wir uns für einen Auszubildenden entschieden - und er sich natürlich auch für uns - erwartet ihn mehr als nur eine Standard-Ausbildung: Persönliche und fachliche Entwicklung wird bei uns großgeschrieben. Dafür sorgen im Betrieb erfahrene Mitarbeiter, die jederzeit zur Seite stehen und somit ihren Anteil zum Erfolg beitragen. Unser Unternehmen ist seit vielen Jahren Teil der bad&heizung concept AG, zu der sich 44 Betriebe aus ganz Deutschland zusammengeschlossen haben. Dort bieten wir auch Fortbildungsmöglichkeiten wie Workshops für Azubis und Mitarbeiter an und entwickeln so neue Ideen und Konzepte für die Betriebe. Diese setzen wir schlussendlich gemeinsam um. Frühzeitig zeigen wir außerdem Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven im Unternehmen auf - so fördern wir Motivation und Freude an der Arbeit. 

Gemeinsam erfolgreich

Genauso, wie wir etwas von unseren Auszubildenden fordern, fördern wir sie im Gegenzug auch und übernehmen Verantwortung für sie. Durch eine frühe Bindung unserer Mitarbeiter an das Unternehmen sichern wir den Erfolg des Betriebes - und somit unsere Arbeitsplätze. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und beantworten gerne Ihre Fragen.

T (0 70 31) 76 80-0 

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Michael Mundle Mundle GmbH
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Wir bei der bad & heizung concept AG sehen eine gelungene Personalentwicklung als einen essentiellen Baustein für eine gesicherte Zukunft an. Daher bauen wir die Personalentwicklung kontinuierlich auf und aus, damit unsere Mitarbeiter konstant geschult werden und sich weiterentwickeln können. 

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Es gibt sie noch, den Gesellen und den Meister. Daran wird sich auch nichts ändern. Doch das Handwerk bietet mehr als diese traditionelle Form des Arbeitens. Zumindest bei uns bei bad & heizung. Wir legen bei unserer Arbeit von Anfang an Wert auf Selbständigkeit und bieten in unserem Betrieb gute Aufstiegsmöglichkeiten.

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